Приложение №

СОГЛАСОВАНО                                                       УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                             Директор (заведующий)      

первичной организации ___ (наим. учр.)          _____ (наим. учреждения)   

__________                                                                     __________

«__» ____________ 200_г.                     «__» ____________ 200_г.

                   ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и условиях премирования работников

 1.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 Положение о премировании принимается в целях материального стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества работы.

            Источники средств для премирования:

-          средства, выделяемые из бюджета в процентном отношении от планового фонда заработной платы, установленной действующим законодательством;

-          средства, сэкономленные по фонду заработной платы;

-          средства от предпринимательской деятельности учреждения в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

-          добровольные средства учреждений, предприятий, организаций и отдельных лиц.

1. 2.      УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ.

 2.1.           Премирование работников (включая совместителей) производится ежемесячно.

2.2.            Премия начисляется за период фактически отработанного времени.

2.3.            Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам учреждений с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

2.4.            Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении размера премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании.

2.5.            Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом.

2.6.            Каждый случай лишения премии оформляется отдельным приказом.

2.7.            Приказы подлежат обязательному ознакомлению с ними работников. Начисление премии проводится в обстановке полной гласности.

2.8.            Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, начисляется минимальный уровень премии.

2.9.            Минимальный уровень  премии устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяце заработной плате в размере 17% (или другой процент, принятый коллективом) (см. примечание I).

2.10.        Разница между плановым фондом премирования и начисленной  премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение  премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

2.11.        Минимальный уровень  премии повышается за: (см. примечание II).

-          высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – до 50%;

-          участие в смотрах-конкурсах (например, «лучший учитель (воспитатель)», «лучший кабинет (группа)» и т.д. 1 место – до 100%; 2 место – до 75%; 3 место – до 50%;

-          выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению совета учреждения, методического объединения, профкома) от 20 до 30%;

-          выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями – до 50%;

-          работа членов педагогического коллектива по подготовке победителей олимпиад, конкурсов, соревнований и других мероприятий – до 100%;

-          работа без единого больничного листка в течение года – до 100%;

-          проведение открытого мероприятия: для учреждения – 50%, для района – 75%, для города – 100%;

-          вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения (по итогам работы за год) – от 50 до 100%;

-          работникам технического и обслуживающего персонала за образцовое состояние закрепленных участков (рабочих мест), исполнение функциональных обязанностей – до 50%;

-          за добросовестную работу по повышению профессионального мастерства через курсы переподготовки – 30%;

-          за качественную продолжительную замену педагогических занятий – до 50%;

-          за качественную подготовку кабинетов, групповых помещений, мастерских и т.д. к началу учебного года – до 100%;

2.12.        Разовое премирование устанавливается:

-          в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) при стаже работы в учреждении не менее 2-х лет (или другое) - в размере трех базовых величин (или другое);

-          учителям, подготовившим победителей олимпиад (конкурсов): районных – одну базовую величину (иди другое), городских – две базовых величины (или другое), республиканских – три базовых величины (иди другое).

2.13.        Минимальный уровень  премии понижается за:

-          несвоевременное прохождение медицинских осмотров –20%;

-          невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – 30%;

-          недостатки в ведении документации – 20%;

-          невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда – до 30%;

-          невывод учащихся в гардероб, столовую – 5%;

-          отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного – 5%;

-          систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях – до 20%;

-          невыход на замену без предупреждения администрации – 10%;

-          невыполнение обязательств по коллективному договору – 10%;

-          невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда – 30%;

-          и т.д.

2.14.        Полное депремирование предусматривается при объявлению работнику выговора в следующих случаях:

-          прогул, непроведение уроков без уважительной причины;

-          грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

-          серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

-          расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с учащимися, родителями;

-          подтвержденные случаи нарушения общественного порядка работником за пределами школы;

-          нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

-          халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

При объявлению работнку замечания минимальный уровень премии уменьшается на 50%.

В отдельных случаях грубого нарушения своих функциональных инструкций помимо полного депремирования может быть применено увольнение по инициативе анимателя.

2.15.        По итогам каждого месяца ответственный за расчет премии анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента базовой премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников, депремированных полностью.

2.16.    При увольнении работника по его желанию, соглашению сторон, в порядке перевода, выхода на пенсию, сокращении штата работников и т.д., проработавшего неполный месяц премирование производится за фактически отработанное время, кроме случаев полного депремирования.

2.17.        Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

-          временной нетрудоспособности;

-          социальных отпусков;

-          трудовых отпусков;

-          отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

-          повышения квалификации;

-          другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Одобрено на профсоюзном собрании протокол №____от_________200___г.

ПРИМЕЧАНИЕ: I. Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:

1. Доплаты:

     1.1. за совмещение профессий (должностей);

     1.2. за расширение  зон  обслуживания  или  увеличение объема выполняемых работ;

     1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

     1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

     1.5. за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей);

     1.6. бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;

     1.7. работникам, не освобожденным от основной работы, за заведование структурным подразделением;

     1.8. за  выполнение  других  работ, не предусмотренных трудовым договором.

2. Надбавки:

     2.1. за классность;

     2.2. за профессиональное мастерство;

     2.3. за выслугу лет.

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.02.2002 № 13.

II. Процент повышения и понижения премии принят условно и в каждом коллективе утверждается самостоятельно.