Советская районная г.Минска организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

«    Декабрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
Связь с разработчиком сайта
 

 Соглашение на 2011 – 2013 годы

19-10-2011, 22:26 от admin Категория: Информация / Социальное партнёрство

С О Г Л А Ш Е Н И Е

 

             между  управлением  образования 

 администрации  Советского   района   г. Минска

  и   Советской   районной   г. Минска  организацией

Белорусского профессионального союза  работников

       образования   и  науки  на  2011 – 2013 годы

 

                                        Май  2011  год

 

 1. Настоящее соглашение (далее - Соглашение) заключено между управлением  образования администрации Советского района г. Минска и Советской районной  организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2010-2012  годы, Минским трехсторонним соглашением между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БЕЛАПП» на 2011-2013 годы и соглашением между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

2. Сторонами Соглашения являются  управление образования администрации Советского района г. Минска  (далее – управление  образования) и Советская  районная г. Минска организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки в лице его руководящего органа - районного комитета профсоюза (далее - районный комитет профсоюза) (далее - Стороны).

Управление  образования признает районный комитет профсоюза полномочным представителем работников учреждений образования района в соответствии с пунктом 4 Соглашения - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки - в коллективных переговорах.

3. Соглашение является нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие  принципы проведения согласованной социально-экономической политики  на 2011-2014 годы.

4. Соглашение распространяется на нанимателей и работников  учреждений      образования, а также работников управления образования   - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

На остальных работников  учреждений   образования района нормы Соглашения распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, законодательством об образовании и социальной защите, другими нормативно-правовыми актами.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, при заключении коллективных договоров в  учреждениях   образования района, является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

6. Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех  учреждений     образования и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных    районным    Соглашением,  социальные    нормы    и     гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности  учреждений образования  (далее - внебюджетные средства), районных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих  вышестоящих профсоюзных органов. 

7.  В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.  

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

 Разногласия Сторон рассматриваются на заседании  Совета по  трудовым  и социальным вопросам организаций системы управления  образования  (далее - Совет). 

Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения на совместном заседании  коллегии управления образования  и президиума районного комитета профсоюза.

 Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны совместно осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных коллективных договоров и районного соглашения   на совместных заседаниях.

9. В целях предоставления работникам  учреждений    образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов целесообразно продолжать практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза и способствовать распространению их положительного опыта.

10. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Соглашению, не допускать возникновения ситуаций, требующих вмешательства вышестоящего органа управления. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

 В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

          11. Управление образования и районный комитет профсоюза рекомендуют  учреждениям    образования, если в них действуют несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).

12. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

13. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании  Совета.

 Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Соглашения, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

14. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

15. Проведение переговоров по заключению районного соглашения и коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

16. Стороны не вправе в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

17. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей. По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании коллегии  управления образования и президиума районного комитета профсоюза, доводятся до сведения работников и руководителей учреждений образования,  первичных организаций отраслевого профсоюза.

18. Управление образования представляет Соглашение для регистрации в комитет по труду и социальной защите Мингорисполкома  в месячный срок после подписания его Сторонами, а также изменения и  (или) дополнения, вносимые в него, для их регистрации.  

19. Стороны доводят текст Соглашения, изменения и (или) дополнения в него до  учреждений  образования района, первичных организаций профсоюза для его реализации.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

 

           ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

21.  Управление образования обязуется:

21.1. Осуществлять ведомственный контроль за полнотой финансирования   и    расходованием   средств    бюджета      учреждениями образования района.

21.2. Проводить работу с    учреждениями   образования:

- по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников  системы образования;

- ежегодно проводить совещания с руководителями  учреждений образования района, по вопросам оплаты труда работников с участием представителей районного и городского комитетов профсоюза.

- оперативно доводить для сведения и применения в работе принятые и поступившие из вышестоящих организаций нормативные правовые акты, касающиеся вопросов организации, нормирования, оплаты труда.

           21.3. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

21.4. Осуществлять ведомственный контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования   Республики Беларусь.

 21.5.Осуществлять ведомственный контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

 

22.  Районный комитет профсоюза обязуется:

22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

22.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов отраслевого профсоюза нормативные правовые документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

Приглашать для участия в семинарах (совещаниях) представителей управления образования, комитета по образованию по вопросам соблюдения законодательства  при начислении заработной платы.

22.3. По мере необходимости давать разъяснения   по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до профсоюзных комитетов отраслевого профсоюза.

 22.4. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза о доведении тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 120 %  бюджета  прожиточного  минимума.

22.5. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, проведением аттестации работников отрасли. О результатах информировать управление  образования и профсоюзные комитеты учреждений образования.

22.6. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

22.7. Консультировать членов профсоюза  по вопросам нормирования и оплаты труда.

 

23. Управление образования и  районный комитет профсоюза обязуются:

23.1. В пределах компетенции и в установленном порядке поддерживать предложения Министерства образования Республики Беларусь и Белорусского профсоюза работников образования и науки, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников образования по вопросам:

- принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей организаций, обеспечивающих получение дошкольного образования, снижения продолжительности их рабочей недели  до 30 часов в неделю;

- достижения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

- повышения заработной платы низкооплачиваемых категорий работников организаций системы управления  образования;

- увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

- внесения в тарифно-квалификационные характеристики и условия оплаты труда руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и др.), инструкторов по физкультуре, культорганизаторов организаций отрасли в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория»;

- восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций отрасли;

- сохранения ежемесячной компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь,  расширения перечня типов учреждений и должностей педагогических работников, имеющих право на указанные выплаты (Приложение  № 4);

- ежегодного пересмотра размера ежемесячных выплат на приобретение методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий в соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.11.2001 г. № 1670 «О внесении изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.1997 г. № 493» и установления указанных выплат на уровне базовой величины;

- повышения заработной платы молодых специалистов;

- освобождения от налогообложения средств, полученных организациями образования от приносящей доходы деятельности (далее - внебюджетные средства);

- уточнения редакции  критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций отрасли образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 9 октября 2008 г.  № 1490.

23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в   учреждениях образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

Прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся оплаты труда, в  учреждениях  управления образования.

 

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1.  Добиваться:

- выполнения Плана мероприятий  управления образования по  развитию системы образования на 2011-2015 годы;

- сохранения ежемесячных доплат к  ставкам заработной платы (должностным окладам) работников  учреждений образования по решению Минского городского Совета депутатов;

- выполнения действующего законодательства в части поэтапного увеличения доли средств из государственных источников на финансирование отрасли по отношению к  ВВП.

24.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты, материального стимулирования труда и оказания материальной помощи, решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с  районным комитетом профсоюза.

24.3. Премирование работников  учреждений    образования осуществляется в соответствии с положениями, предусматривающими его показатели, условия и размеры. Эти положения  разрабатываются непосредственно в  учреждениях, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании  и являются неотъемлемой частью коллективного договора. При определении условий премирования учитываются показатели снижения, лишения премии в соответствии с условиями трудового договора, контракта.

Порядок установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи, их размеры регулируется коллективными договорами.  

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов  руководителей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

24.4. Установление надбавок стимулирующего характера и премирование руководителей  учреждений   образования,  осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании труда руководителей  учреждений     образования,  утвержденного  управлением образования по согласованию с районным комитетом профсоюза в соответствии с Типовым положением, утвержденным Министерством образования Республики Беларусь  (Приложение 1).

Стимулирующие выплаты руководителям  учреждений    образования,  производить в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников  учреждений не превышает 3,5. Конкретный размер соотношения указанного коэффициента устанавливается в контракте  с руководителем. 

Руководители  учреждений   образования, имеющие педагогическую  нагрузку, могут дополнительно премироваться за эту работу на общих основаниях, в случаях и размерах, установленных коллективными договорами организаций, по согласованию с  управлением образования.

Материальная помощь руководителям  учреждений    образования оказывается на условиях, предусмотренных коллективными договорами  учреждений,  на основании приказа  по управлению образования согласованного с районным комитетом профсоюза.

24.5. Средства, полученные  учреждениями   образования от приносящей доходы деятельности (внебюджетные средства), направляемые в фонды материального поощрения, производственного и социального развития и используемые на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организаций отрасли, расходуются по согласованию с профсоюзными комитетами.

24.6. Установить, что при недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» вышеуказанные меры устанавливаются из внебюджетных средств.

24.7. Экономия по фонду заработной платы рассчитывается ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств  доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов  учреждений  образования. Указанные средства выплачиваются поквартально и  направляются на  премирование работников в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и Положением о премировании, действующим в  учреждении.

24.8. Рекомендовать руководителям  учреждений   образования устанавливать базовую премию работникам в размере 15-18 % к фактически начисленной в предыдущем месяце заработной плате.

24.9. Централизованная бухгалтерия управления образования, бухгалтерии учреждений образования осуществляют выплату премий, надбавок и материальной помощи только при наличии на приказах наряду с подписью должностного лица нанимателя, согласования соответствующего органа профсоюза.

24.10. Рекомендовать руководителям  учреждений образования в коллективных договорах:

- устанавливать надбавки учителям, воспитателям и другим специалистам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, ответственным за организацию питания учащихся, ведущим опытно-экспериментальную работу, председателям профсоюза, членам комитетов профсоюза, общественным инспекторам и др.);

- устанавливать из премиального фонда единовременные вознаграждения учителям, подготовившим победителей олимпиад (конкурсов): районных - не

менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трёх базовых величин;

- устанавливать из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь»,  «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»;

- устанавливать из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 1,0 базовой величины работникам,  награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi».

24.11. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы
преподавательской,                                                 организационно-воспитательной                                 работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) учителям, преподавателям, учителям-дефектологам, руководителям кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других), аккомпаниаторам, концертмейстерам, музыкальным руководителям, культорганизаторам производится руководителем  учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

   Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года.

   Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

   Режим   рабочего   времени   педагогических   работников,   которым определяется объем педагогической нагрузки, устанавливается локальными нормативными правовыми актами.

   В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени педагогической нагрузки.

   Режим рабочего времени иным работникам  учреждений образования устанавливается локальными нормативными правовыми актами.

  24.12. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются руководителем  организации  по согласованию с соответствующим  комитетом  профсоюза.

        24.13. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь учеников, в том числе обучаемых на дому, закрытие дошкольных  учреждений    на    ремонт    или    на  летний   период    и        другие  обстоятельства)  оплата производится в размере100% установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

24.14. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций (подразделений)  управления образования, доплат за отдельные виды работ работников регулируются коллективными договорами, другими локальными нормативными правовыми актами, а их руководителей - устанавливаются   управлением образования  по согласованию с  районным комитетом профсоюза. 

24.15. Доплаты рабочим, специалистам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

24.16. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы в установленном законодательством порядке, если она не производилась ему по независящим от него  причинам,

24.17. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективными договорами или районным соглашением, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс):

- 18-го числа по школам и другим учреждениям района, 20-го числа по дошкольным учреждениям – за первую  половину отработанного месяца (аванс);

- 5-го числа по школам и другим  учреждениям, 8-го числа по дошкольным учреждениям – окончательный расчет за  предыдущий месяц.     

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

24.18. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.19. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

          24.20. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, районным соглашением, коллективными договорами, с согласия работника с оформлением приказа  (распоряжения) руководителя  учреждения управления образования, в котором указываются  основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.                                                                                                   

24.21. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашением, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность руководителя  учреждения    образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с руководителем, органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

       24.22. Присвоение квалификационных категорий специалистам организаций  управления образования  производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании постановления Совета   Министров   Республики   Беларусь  от  25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства  труда  и социальной  защиты Республики Беларусь 30 марта 2004 г. № 32. При этом специалистам, вновь принятым в организации     управления образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов  учреждений  образования (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

           24.23. Содействовать введению в штатные расписания  учреждений    образования, имеющих статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта.

 24.24. С учетом примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденного Правительством Республики Беларусь, наниматели могут принимать свой перечень таких должностей и работ.

24.25. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам при возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

                    

                     Правовое  обеспечение  трудовых

                    отношений, развитие социального

                                          партнерства

 

25.  Управление образования обязуется:

25.1. Проводить консультации для руководителей и специалистов управления образования и руководителей  учреждений  образования  по вопросам  законодательства о труде, заключения соглашения и коллективных договоров, охраны труда, социального страхования, заработной платы. Включать соответствующие темы в учебные планы и программы курсов повышения квалификации, обеспечить возможность участия и выступления перед слушателями курсов работников  управления образования и районного комитета профсоюза по проблемам законодательства о труде, охране труда и социального партнерства. Участвовать в совещаниях, семинарах, проводимых городским и районным комитетами профсоюза с различными категориями профсоюзного актива.

25.2. Оперативно доводить до сведения   руководителей учреждений образования района  и  районного комитета профсоюза законодательные акты, приказы, инструктивные письма, решения в области образования и другие документы, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников организаций   сферы образования,  а также изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. Предоставлять возможность  районному комитету профсоюза принимать участие в разработке локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников организаций, подчиненных  управлению образования, их правового и экономического положения, вопросов Соглашения.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать   руководителям учреждений образования   осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам профсоюза, порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

25.4. Осуществлять  ведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде в  учреждениях образования.

25.5. Обеспечивать уполномоченным представителям профсоюза возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением  законодательства о труде и положений Соглашения.  

25.6. Предоставлять районному и городскому комитету профсоюза информацию,  которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников  учреждений образования района.

25.7. Привлекать ветеранов педагогического труда к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи района.

 

 26. Районный комитет профсоюза обязуется:

26.1. Оказывать помощь профсоюзным комитетам,  управлению образования и  учреждениям образования района в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах.

26.2. В помощь  управлению образования,   руководителям и профсоюзным  активам  учреждений образования, разрабатывать, принимать участие в разработке  рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

26.3. Организовывать и координировать работу   по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда,  коллективного договора в  учреждениях управления образования. При необходимости информировать  управление образования,   руководителей  об итогах проверок.

          Принимать участие в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, об охране труда совместно с  управлением образования района.

Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на  обращения.

В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

26.4. Принимать участие в разработке социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих повышение жизненного уровня и минимальных социально-экономических гарантий работников  учреждений образования  района.

26.5. Принимать участие в подготовке предложений в проекты законов Республики Беларусь, Декретов, Указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказы, инструктивные письма Министерства образования по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников  учреждений образования.

26.6. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в   учреждениях образования и созданию здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах.

26.7. Вести учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков. По мере возможности оказывать материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам.

 

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждений   образования принимаются комитетом по образованию, управлением образования  и руководителями (уполномоченными должностными лицами нанимателя) учреждений образования по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон Соглашения по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников  учреждений образования,  представителей другой стороны.

Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

27.3. Ввести в практику систематические встречи профсоюзных кадров с педагогическими работниками в  учреждении образования  «Минский городской институт развития образования» по проблемам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в сфере образования.

Обеспечивать  доведение оперативной информации о принимаемых мерах по улучшению социально-экономического положения работников  учреждений образования.

27.4. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников,  в  учреждениях образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума  районного комитета профсоюза с участием соответствующих служб  управления образования.

Установить, что наниматели учреждений образования обеспечивают беспрепятственный допуск представителей профсоюза      для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.  

27.5.  Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, присвоение разряда и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами осуществляется нанимателем с участием  соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

27.6. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в   учреждениях образования из равного числа представителей профсоюза и нанимателя комиссии по трудовым спорам.

27.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь в установленные  сроки.

27.8. Наниматели предусматривают в коллективных, трудовых договорах (контрактах) случаи и (или) основания предоставления гарантий для работников, успешно обучающихся в высших учебных заведениях,  учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского образования  по вечерней и заочной формам получения образования в соответствии со статьями 214-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 Работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования,  при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или  трудовом договоре (контракте),  при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

27.9.  Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом):

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в период этого отпуска;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;

- в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

27.10. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным руководителем  учреждения образования по согласованию с комитетом профсоюза не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

Продолжительность отпусков определяется в соответствии с Приложением  № 5

27.11.  По согласованию между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

27.12. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

27.13. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.14. Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

27.15. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах, соглашениях) наниматель предоставляет ему  отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективным договором, соглашением - заработная плата.

         27.16. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

         27.16.1. смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры,  дед, бабка, внуки) - сроком до 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;

        27.16.2. бракосочетание самого работника, его детей, внуков - до 3 календарных дней;

         27.16.3.  рождение детей, внуков - до 3 календарных  дней;

         27.16.4. работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - не более 30 календарных дней; 

         27.16.5. необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

         27.16.6. необходимость ухода за больным членом семьи (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки)  на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных  дней, предоставление  указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется нанимателем по согласованию с профкомом;                     

         27.16.7. иные случаи, предусмотренные в  коллективных договорах.

27.17. По письменной просьбе учителя (преподавателя) общеобразовательного учреждения,   по истечении отпуска по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул, нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

27.18.  Включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске без сохранения

заработной платы по основаниям, предусмотренным в п.п. 27.8.,  27.16.,  27.17.  Соглашения (в соответствии с ч. 4 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь).

27.19. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим оставшаяся часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или  по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год  либо  компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27.20. Коллективным договором, соглашением  за счет собственных средств нанимателя всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться  поощрительные отпуска.

27.21. Предусматривать в коллективных, трудовых договорах  (контрактах) порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. 

Условия предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день могут определяться   коллективными договорами.

 27.22. Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом отдельным категориям работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Списки таких категорий работников оформляются приложением и являются неотъемлемой частью соглашения, коллективного договора (Приложение № 16).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

27.23. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в состав представителей другой Стороны.

27.25. Ежегодно проводить встречи с разными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные конференции, пленумы, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам.

Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам закреплять за каждым ветераном лиц, ответственных за эту работу.

 

                                    Гарантии занятости    

 

28. Управление образования обязуется:

28.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в  учреждениях образования района  а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию  новых рабочих мест.

Рекомендовать предусматривать в  коллективных договорах меры по переподготовке и трудоустройству кадров.

28.2. Уведомлять  районный комитет профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы  учреждений образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

 

29.  Районный комитет профсоюза обязуется:

29.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

29.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

29.3. Добиваться включения в районные соглашения и коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 30.1. Соглашения.

 

30. Стороны обязуются добиваться:

30.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников, не менее чем на 30 процентов, и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом   Президента   Республики   Беларусь   от    26    июля    1999 г.    № 29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

         30.3.Развития системы внешкольного воспитания и обучения для талантливых детей и молодежи в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности  и спорта.

          30.4.Расширения сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы с учащимися в общеобразовательных учреждениях.

          30.5.   Сохранения объемов подготовки специалистов с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов.

          30.6.Выделения необходимых средств для обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1.  Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса  производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета  учреждения образования, по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного комитета.

31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (не менее 10 лет);

- получившим травму или профзаболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- другим категориям работников, определенным в коллективных договорах  учреждений образования.

31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке,  опекунами, попечителями,  имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44,  пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

          31.4. В период предупреждения работника о ликвидации  учреждения образования, сокращении численности или штата работников, предоставлять ему социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами, районными соглашениями.

31.5. В период предупреждения работника о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, предоставлять для поиска нового рабочего места, в последний месяц перед увольнением, один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.

31.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам  учреждений образования, уволенным  в связи с ликвидацией организации образования, сокращением численности или штата работников, возвращаться в  учреждения образования при появлении вакансий. 

31.7. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод организаций системы образования, обеспечивающих получение дошкольного образования, на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза.

31.8. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение требований подпункта 2.5. пункта 2 Декрета.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса).

 Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

31.9. Содействовать трудоустройству беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет) по окончании срочного трудового договора (контракта), а также в случае ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников.

31.10. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов. Определять в коллективных договорах иные категории работников, работающих по трудовому договору на неопределенный срок, с которыми наниматель обязуется не заключать контракт без их согласия.

31.11. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, наниматель обязан с согласия работника продлить срок трудового договора (контракта) до достижения ребенком возраста трех лет.

31.12.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет или после окончания отпуска по уходу за ребенком, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

31.13. Установить, что контракты с одинокими женщинами (отцами, воспитывающими детей без матери, опекунами, попечителями), имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на срок не менее 5 лет.

31.14. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины - 50 лет, мужчины - 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

         31.15. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза  учреждений  образования  происходит при участии представителя профсоюзного комитета. Процедуру (форму) участия представителя профсоюза в обсуждении условий контракта закреплять в соглашении, коллективном договоре.

31.16. Рекомендовать нанимателям  учреждений образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими  работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков  полной продолжительности.

31.17. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли) ( более 10 лет).  

Заключать контракты на максимальный срок с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию.

Рекомендовать в  коллективных договорах устанавливать единые понятия «длительный стаж работы» (более 10 лет) и «высокий профессиональный уровень и квалификация» в целях единообразного толкования этих терминов во всех  учреждениях образования   района.

31.18. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на  трудовой договор, заключенный на неопредескачать dle 10.4фильмы бесплатно

Срочно поделись этой новостью в социальных сетях!
Просмотров новости: 1777 Комментариев: 0
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 
Логин:
Пароль:

Добро пожаловать!

Актуально
Последние новости Все новости

 Температурный режим

В целях сохранения здоровья работников и обеспечения безопасных условий труда, поддержания температурного режима на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами во всех организациях системы образования Советский районный г.Минска комитет Белорусского професионального союза работников образования и науки организовывает работу "горячей линии".

 

 

 Летнее оздоровление детей - 2018

Летняя большая перемена дана школьникам для укрепления их здоровья, физической закалки, восстановления сил. Именно поэтому важно обеспечить для детей активный отдых!

Узнайте все детали по путёвкам в оздорительные лагеря летом 2018г.

Руководителям учреждения образования, начальникам оздоровительных лагерей а также специалистам советуем ознакомиться с информацией для специалистов.

 II Международный форум "Профсоюзы и "зеленые" рабочие места"

Представители профсоюзов образования и науки Армении, Болгарии, Казахстана, Литвы, Таджикистана и Украины приняли участие во II Международном форуме «Профсоюзы и «зеленые» рабочие места», проходившем под эгидой Федерации профсоюзов Беларуси с 19 по 20 апреля 2018 года в г. Минске (Республика Беларусь).

Профсоюзные и педагогические издания, СМИ
Полезные ссылки
Наш баннер

Код баннера рекомендован к размещению на страницах сайтов РК и ППО

СОВЕТСКАЯ РАЙОННАЯ г. Минска организация Белорусского профсоюза работников образования и науки, profsov.org