Советская районная г.Минска организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

«    Декабрь 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 
Связь с разработчиком сайта
 

 Районное Соглашение на 2013-2016 годы

13-11-2015, 09:40 от journalist Категория: Информация / Социальное партнёрство

С О Г Л А Ш Е Н И Е
между управлением образования, спорта
и туризма администрации Советского
района г. Минска и Советской районной
г. Минска организацией Белорусского
профессионального союза работников
образования и науки на 2013 – 2016 годы
принято 13 декабря 2013 года
1. Настоящее соглашение (далее - Соглашение) заключено между управлением образования, спорта и туризма администрации Советского района г. Минска и Советской районной г. Минска организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2013-2016 годы, Минским трехсторонним соглашением между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БЕЛАПП» на 2011-2013 годы.
2. Сторонами Соглашения являются управление образования, спорта и туризма администрации Советского района г. Минска (далее - управление образования, спорта и туризма) и Советская районная г. Минска организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки в лице его руководящего органа - районного комитета профсоюза (далее – районный комитет профсоюза), (далее - Стороны).
3. Соглашение является нормативным правовым актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2013-2016 годы.
4. Соглашение распространяется на нанимателей организаций подчиненных управлению образования, спорта и туризма администрации Советского района г. Минска (далее - организации системы управления образования района), а также работников организаций системы образования района - членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
Управление образования, спорта и туризма администрации Советского района г. Минска признает районный комитет профсоюза полномочным представителем работников организаций системы управления образования, спорта и туризма района в коллективных переговорах.
5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в учреждениях системы управления образования, спорта и туризма района и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы управления образования, спорта и туризма и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением, социальные нормы и гарантии, в том числе за счет средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций системы управления образования, спорта и туризма (далее - внебюджетные средства), местных бюджетов и других источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.
Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.
Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников организаций системы управления образования, спорта и туризма (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективными договорами учреждений, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.
Положения соглашения, коллективных договоров организаций системы управления образования, спорта и туризма, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, городским Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, городским Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.
6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и (или) изменения в него на основе взаимной договоренности.
Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия Сторон рассматриваются на заседании Совета по трудовым и социальным вопросам организаций системы управления образования (далее - Совет).
Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения коллегией управления образования, спорта и туризма и президиумом районного комитета профсоюза.
Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ и обобщение опыта коллективных договоров организаций системы управления образования, спорта и туризма через Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.
8. В целях предоставления работникам организаций системы управления образования, спорта и туризма дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов целесообразно продолжать практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза.
9. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Соглашению, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.
В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
10. Управление образования, спорта и туризма и районный комитет профсоюза рекомендуют учреждениям системы управления образования, спорта и туризма если в них действуют несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).
11. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения, договоров на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения, договоров.
При заключении Соглашения, договоров срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.
12. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Совета.
13. Соглашение, коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, договора, но не более трех лет.
Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы управления образования и районного комитета профсоюза.
14. Проведение переговоров по заключению районного соглашения и коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.
15. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.
16. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
17. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.
По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании коллегии управления образования, спорта и туризма и президиума районного комитета профсоюза, доводятся до сведения организаций системы управления образования, спорта и туризма и первичных организаций отраслевого профсоюза.
18. Управление образования, спорта и туризма представляет Соглашение для регистрации в комитет по труду и социальной защите Мингорисполкома в месячный срок после подписания его Сторонами, а также изменения и (или) дополнения, вносимые в него, для их регистрации.
19. Стороны доводят текст Соглашения, изменения и (или) дополнения в него, до организаций системы управления образования, спорта и туризма, первичных организаций отраслевого профсоюза для его реализации.
20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.
Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы по заключению коллективных договоров в учреждениях системы управления
образования, спорта и туризма.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
21. Управление образования, спорта и туризма обязуется:
21.1. Осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходованием средств бюджета учреждениями системы управления образованию, спорта и туризма.
21.2. Проводить работу с организациями, подчиненными управлению образования, спорта и туризма:
21.2.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;
21.2.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников системы образования;
21.2.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений образования, с участием представителей городского комитета профсоюза.
21.3. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.
21.4. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь.
21.5.Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.
22. Районный комитет профсоюза обязуется:
22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.
22.2. Оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов отраслевого профсоюза нормативные правовые документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.
Приглашать для участия в семинарах (совещаниях) представителей комитета по образованию, управления образования, спорта и туризма по вопросам соблюдения законодательства при начислении заработной платы.
22.3. По мере необходимости давать разъяснения на страницах сайта по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до председателей профсоюзных комитетов отраслевого профсоюза.
22.4. Поддерживать предложение Центрального комитета отраслевого профсоюза о доведении тарифной ставки первого разряда до уровня бюджета прожиточного минимума.
22.5. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, проведением аттестации работников отрасли. О результатах информировать управление образования, спорта и туризма.
22.6. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.
22.7. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.
23. Управление образования, спорта и туризма и районный комитет профсоюза обязуются:
23.1. В пределах компетенции и в установленном порядке поддерживать предложения Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников образования по вопросам:
23.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в промышленности;
23.1.2. повышения заработной платы работников организаций образования, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;
23.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций образования;
23.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;
23.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, снижения продолжительности их рабочей недели;
23.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;
23.1.7. снижения документооборота.
23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников в организациях, подчиненных управлению образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.
23.3. Обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.
24. Стороны пришли к соглашению:
24.1. Добиваться:
- выполнения Плана мероприятий комитета по образованию Мингорисполкома по развитию системы образования на 2011-2015 годы;
- сохранения ежемесячных доплат к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников организаций системы образования по решению Минского городского Совета депутатов.
24.2. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.
24.3. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.
Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.
При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества и др. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.
Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.
24.4. Установление надбавок стимулирующего характера и премирование руководителей организаций, подчиненных управлению образования, спорта и туризма осуществляется на основании Положения о материальном стимулировании труда руководителей организаций, подчиненных управлению образования, утвержденного управлением образования, спорта и туризма по согласованию с районным комитетом профсоюза (Приложение 1).
Установление надбавок стимулирующего характера и премирование заместителей руководителей организаций, подчиненных управлению образования, осуществляется в соответствии с коллективным договором, действующим в организации, на основании приказа руководителя организации по согласованию с управлением образования и районным комитетом профсоюза.
24.5.Руководители организаций системы управления образования, имеющие педагогическую нагрузку, могут дополнительно премироваться за эту работу на общих основаниях, в случаях и размерах, установленных коллективными договорами организаций, по согласованию с управлением образования, спорта и туризма.
Материальная помощь руководителям организаций системы управления образования, спорта и туризма оказывается на условиях, предусмотренных коллективными договорами организаций, на основании приказа по управлению образования, спорта и туризма (нанимателя), согласованного с районным комитетом профсоюза.
24.6. Материальное стимулирование труда руководителей организаций системы управления образования осуществляются по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящим для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.
24.7. Внебюджетные средства, использующиеся на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организаций системы образования, расходуются по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.
24.8. При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований для установления дополнительных мер стимулирования труда при заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) вышеуказанные меры могут устанавливаться из внебюджетных средств.
24.9. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно и выплачивается раз в квартал. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и профсоюзных комитетов организаций системы управления образования, спорта и туризма. Эти средства направляются на премирование работников в соответствии с коллективными договорами и Положением о премировании.
24.10. Рекомендовать руководителям организаций системы управления образования, спорта и туризма устанавливать минимальный уровень премии работникам в размере не менее 13-18 % тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.
24.11. Рекомендовать руководителям организаций системы управления образования, спорта и туризма в коллективных договорах:
устанавливать надбавки за сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ учителям, воспитателям и другим специалистам и служащим, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, ответственным за организацию питания учащихся, ведущим опытно-экспериментальную работу, председателям профсоюза, членам комитетов профсоюза, общественным инспекторам и др.);
устанавливать из премиального фонда единовременные вознаграждения учителям, подготовившим победителей олимпиад (конкурсов): районных – не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трех базовых величин;
устанавливать из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовой величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»;
устанавливать из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 1,0 базовой величины работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi»;
устанавливать из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 1,0 базовой величины в течение календарного года победителям конкурса «Столичный учитель – столичному образованию».
24.12. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы
преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем организации системы управления образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.
Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.
В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.
24.13. Нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза отдельным категориям работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Списки таких категорий работников оформляются приложением и являются неотъемлемой частью соглашения, коллективного договора (Приложение 11).
Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
24.14. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.
24.15. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата труда работников производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.
Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.
24.16. Рекомендовать руководителям организаций системы образования устанавливать дополнительные меры стимулирования труда и (или) гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.
24.17. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций (подразделений) системы управления образования регулируются коллективными договорами, другими локальными нормативными правовыми актами, а их руководителей - устанавливаются вышестоящим органом, управлением образования, спорта и туризма по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.
24.18. Доплаты руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.
24.19. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы в установленном законодательством порядке, если она не производилась ему по независящим от него причинам,
24.20. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором или местным соглашением, трудовым договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).
Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца.
Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.
24.21. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.
24.22. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.
24.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, районными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа (распоряжения) руководителя организации системы комитета по образованию, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69, 146, 148 Трудового кодекса.
24.24. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Персональная ответственность руководителя организации системы комитета по образованию за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
24.25. Присвоение квалификационных категорий специалистам организаций системы управления образования производится в порядке, определяемом коллективным договором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 г. № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.
24.26. Содействовать введению в штатные расписания организаций системы комитета по образованию, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.
24.27. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.
24.28. С учетом примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержденного Правительством Республики Беларусь, наниматели могут принимать свой перечень таких должностей и работ.
24.29. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
25. Управление образования, спорта и туризма обязуется:
25.1. Проводить консультации для руководителей и работников организаций системы управления образования по вопросам законодательства о труде, заключения соглашения, коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.
25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций, подчиненных управлению образования, и районного комитета профсоюза законодательные акты, приказы, инструктивные письма, решения в области образования и другие документы, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников организаций системы управления образования, спорта и туризма а также изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.
25.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников организаций системы управления образования, вопросы Соглашения, предоставлять возможность районному комитету профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов.
25.4. Предоставлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (в предусмотренных законодательством случаях - для согласования с районным комитетом профсоюза) проекты нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников организаций системы управления образованию.
При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.
Рекомендовать руководителям организаций системы управления образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
25.5. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях системы управления образования.
25.6. Обеспечивать уполномоченным представителям отраслевого профсоюза возможность осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, выполнением Соглашения, коллективного договора в организациях системы управления образования.
25.7. Предоставлять районному и городскому комитету профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников организаций, подчиненных комитету по образованию.
26. Районный комитет профсоюза обязуется:
26.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, управлению образования, спорта и туризма, организациям системы управления образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
Проводить вышеуказанные мероприятия в отношении учреждений образования - участников пилотного проекта, направленного на совершенствование механизма бюджетного финансирования.
26.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, выполнением Соглашения, коллективного договора в организациях системы управления образования. При необходимости информировать управления образования, нанимателей об итогах проверок.
26.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, рассматривать обращения (заявления, предложения, жалобы) членов отраслевого профсоюза в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
По просьбе членов отраслевого профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
26.4. В помощь управлению образования, руководителям и профсоюзному активу организаций системы управления образования разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.
26.5. Вносить предложения в разрабатываемые и принимаемые ЦК отраслевого профсоюза для организаций системы Министерства по образованию документы по вопросам применения законодательства о труде:
26.5.1. Рекомендации по заключению (макеты) коллективных договоров организаций системы Министерства по образованию;
26.5.2. Рекомендации по изданию приказов по личному составу и ведению трудовых книжек работников организаций системы Министерства по образованию.
26.6. Принимать участие в подготовке предложений в проекты законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказы, инструктивные письма Министерства образования Республики Беларусь по вопросам, затрагивающим трудовые, социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы комитета по образованию.
27. Стороны пришли к соглашению:
27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы управления образования принимаются управлением образования и нанимателями или уполномоченными нанимателя должностными лицами организаций системы управления образования по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.
27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Соглашения по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы управления образования, представителей другой Стороны.
27.3. Систематически проводить встречи представителей отраслевого профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, об охране труда, социальном партнерстве в организациях системы управления образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы управления образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.
Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.
27.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических и иных работников, в организациях системы управления образования по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума районного комитета профсоюза с участием соответствующих служб управления образования.
По итогам изучения работниками районного комитета профсоюза состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях системы управления образования проводить совместные заседания президиума районного комитета профсоюза и коллегии управления образования.
Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в организации системы управления образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
27.5. Вносить предложения в ГК, ЦК отраслевого профсоюза по порядку проведения аттестации педагогических работников организаций образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) (далее - Инструкция).
Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы управления образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.
27.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, гарантии, режим работы, распределение объема преподавательской работы, присвоение разряда и др.) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.
Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
27.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организациях системы комитета по образованию из равного числа представителей профсоюза и нанимателя комиссии по трудовым спорам.
27.8. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь в установленные сроки.
27.9. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий для работников, успешно обучающихся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьями 214-216 Трудового кодекса.
Вышеуказанным работникам при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора о подготовке специалиста либо иных оснований, предусмотренных в коллективном и (или) трудовом договоре, при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
27.10. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом):
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в период этого отпуска;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;
- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;
- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС;
- в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
27.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным нанимателем организации системы управления образования по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.
Продолжительность отпусков определяется в соответствии с Приложением 6.
27.12. Предоставлять работникам, привлекаемым для сопровождения детей в период оздоровления по договоренности с нанимателем дополнительные дни отдыха в соответствии с частью второй статьи 69 Трудового кодекса с сохранением средней заработной платы в каникулярное время не более 7 календарных дней в порядке, определяемом соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
27.13. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса, в порядке, определяемом соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
27.14. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам,
в связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются
в коллективном договоре, соглашении, или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
27.15. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.
27.16. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
27.17. Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.
27.18. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах, соглашениях) наниматель предоставляет ему отпуск по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях:
27.18.1. смерть члена семьи работника, близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) - сроком до 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;
27.18.2. бракосочетание самого работника, его детей, внуков - до 3 календарных дней;
27.18.3. рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;
27.18.4.необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;
27.18.5. необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза;
27.18.6. работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - не более 30 календарных дней;
27.18.7. коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены иные случаи предоставления указанных отпусков и их продолжительность.
На время отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективными договорами, соглашениями - заработная плата.
27.19. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
27.20. Матери (отцу), воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором с указанием источников финансирования.
27.21. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной
в коллективных договорах, соглашениях, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).
27.22. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.
27.23. Коллективным договором, соглашением за счет внебюджетных средств нанимателя всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.
27.24. Предусматривать в коллективных, трудовых договорах (контрактах) порядок предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
27.25. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в состав представителей другой Стороны.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
28. Управление образования, спорта и туризма обязуется:
28.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы управления образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры по переподготовке и трудоустройству кадров.
28.2. Уведомлять районный комитет профсоюза не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организаций, подчиненных управлению образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.
При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.
Рекомендовать учреждениям образования предусматривать в местных коллективных договорах аналогичный порядок уведомления соответствующих комитетов отраслевого профсоюза, выработки мер соблюдению прав и законных интересов работников.
29 Районный комитет профсоюза обязуется:
29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.
29.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).
29.3.Поддержать ЦК отраслевого профсоюза по созданию в профсоюзе фондов солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы.
29.4. Добиваться включения в местные коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками
в соответствии с пунктом 30.1 Соглашения.
30. Стороны обязуются добиваться:
30.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников, не менее чем на 30 процентов, и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом № 29.
30.2. Развития:
30.2.1. Сети дошкольных центров развития ребенка;
30.2.2. Системы дополнительного образования детей и молодежи
в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;
30.2.3. Сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи в учреждениях общего среднего образования.
30.3. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.
31. Стороны пришли к соглашению:
31.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.
31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:
- одиноким, разведенным женщинам и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;
- являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;
- имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации не менее десяти лет;
- получившим травму или профзаболевание на производстве;
- избранным в состав профсоюзных органов;
- членам комиссий по трудовым спорам;
- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы комитета по образованию специальностям;
- другим категориям работников, определенным в коллективных договорах организаций системы управления образования.
31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.
31.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.
31.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами, местными соглашениями.
31.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организаций системы управления образования, уволенным в связи с ликвидацией организации образования, сокращением численности или штата работников, возвращаться в организации системы управления образования при появлении вакансий.
31.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.
Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 Трудового кодекса).
Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.
В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.
31.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.
31.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.
31.10.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
31.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины - 50 лет, мужчины - 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.
31.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций системы комитета по образованию производится при участии представителя отраслевого профсоюза.
Процедуру (форму) участия представителя отраслевого профсоюза при заключении контракта с работниками - членами отраслевого профсоюза -закреплять в соглашении, коллективном договоре.
31.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы комитета по образованию самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
31.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.
31.15. В рамках данного Соглашения считать:
«длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» (п. 31.13) - работу в организации не менее 10 лет;
«высокий профессиональный уровень и квалификация» (п. 31.14) - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».
31.16. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.
31.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия
в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.
Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.
Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.
31.18. Установить, что контракты с одинокими женщинами, разведенными, вдовами, не состоящими в браке, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются на максимальный срок.
31.19. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
31.20. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.
31.21. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.
В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предумострено коллективным договором.
31.22. Рекомендовать нанимателям организаций системы управления образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.
31.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации системы управления образования.
31.24. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, расторгает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в случаях, предусмотренных в подпунктах 31.24.1. и 31.24.2. - в срок, указанный в заявлении работника), срочный трудовой договор (контракт) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:
31.24.1. состояние здоровья;
31.24.2. пенсионный возраст;
31.24.3. избрание на выборную должность;
31.24.4. перемена места жительства;
31.24.5. уход за больными (инвалидами) родственниками;
31.24.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;
31.24.7. изменение семейного положения;
31.24.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;
31.24.9. трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в организациях системы комитета по образованию (на основании подтверждающих документов организации, приглашающей на работу);
31.24.10. другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.
Доказательства, подтверждающие уважительность причин расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора (контракта) предоставляются работником.
31.25. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
31.26. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками организаций системы комитета по образованию при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета № 29.
31.27. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников и уведомления комитета отраслевого профсоюза может установить работникам неполное рабочее время.
31.28. Рекомендовать нанимателям организаций системы управления образования, территориальным организациям отраслевого профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы управления образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.
31.29. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

ОХРАНА ТРУДА
32.скачать dle 10.4фильмы бесплатно

Срочно поделись этой новостью в социальных сетях!
Просмотров новости: 1064 Комментариев: 0
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 
Логин:
Пароль:

Добро пожаловать!

Актуально
Последние новости Все новости

 Температурный режим

В целях сохранения здоровья работников и обеспечения безопасных условий труда, поддержания температурного режима на рабочих местах в соответствии с санитарными нормами во всех организациях системы образования Советский районный г.Минска комитет Белорусского професионального союза работников образования и науки организовывает работу "горячей линии".

 

 

 Летнее оздоровление детей - 2018

Летняя большая перемена дана школьникам для укрепления их здоровья, физической закалки, восстановления сил. Именно поэтому важно обеспечить для детей активный отдых!

Узнайте все детали по путёвкам в оздорительные лагеря летом 2018г.

Руководителям учреждения образования, начальникам оздоровительных лагерей а также специалистам советуем ознакомиться с информацией для специалистов.

 II Международный форум "Профсоюзы и "зеленые" рабочие места"

Представители профсоюзов образования и науки Армении, Болгарии, Казахстана, Литвы, Таджикистана и Украины приняли участие во II Международном форуме «Профсоюзы и «зеленые» рабочие места», проходившем под эгидой Федерации профсоюзов Беларуси с 19 по 20 апреля 2018 года в г. Минске (Республика Беларусь).

Профсоюзные и педагогические издания, СМИ
Полезные ссылки
Наш баннер

Код баннера рекомендован к размещению на страницах сайтов РК и ППО

СОВЕТСКАЯ РАЙОННАЯ г. Минска организация Белорусского профсоюза работников образования и науки, profsov.org