ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Кто инициирует увольнение?

Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.

Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.

По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.

Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.

Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.

Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.

Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:

При увольнении работника наниматель обязан:

издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);

ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);

по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)

в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).

внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;

в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.

На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?

Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса

Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.

При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса

Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.

1️. Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.

2️. При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

3️. Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.

4️. При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.  

В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).

Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП