Советская районная г.Минска организация Белорусского профсоюза работников образования и науки

«    Октябрь 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031 
 

 ВАЖНО ЗНАТЬ!

15-11-2023, 09:43 от journalist Категория: Информация / Важно ЗНАТЬ

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

 

Кто инициирует увольнение?

Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.

Такое заявление работник должен написать ТОЛЬКО по собственной инициативе, это исключительное право сотрудника.

По желанию работника может расторгаться ТОЛЬКО трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Работник вправе ТРЕБОВАТЬ прекращения трудовых отношений в случаях, предусмотренных статьей 41 Трудового кодекса.

Законодательство о труде предусматривает основания прекращения трудовых отношений с работником по инициативе нанимателя.

Основания расторжения трудовых отношений по инициативе нанимателя перечислены в статье 42 Трудового кодекса, перечень оснований исчерпывающий.

Увольнение по инициативе нанимателя должно проводиться с соблюдением процедур, предусмотренных законодательством.

 

Действия нанимателя при увольнении работника шаг за шагом:

При увольнении работника наниматель обязан:

издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК);

ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения);

по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК)

в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК).

внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника;

в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 

ВАЖНО: невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде.

 

На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке?

Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса

Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. №40.

При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса

 

Четыре факта о выплатах при увольнении с работы.

1️. Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.

2️. При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат.

3️. Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.

4️. При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

 

Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.  

В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.

До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (статья 241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от №40).

Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.

 

Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

скачать dle 10.4фильмы бесплатно
Срочно поделись этой новостью в социальных сетях!
Просмотров новости: 100 Комментариев: 0
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 
Логин:
Пароль:

Добро пожаловать!

Актуально
Последние новости Все новости

 «Горячая линия» по охране и условиям труда участников жатвы будет работать в ФПБ до конца уборочной кампании

Ежедневно с 8-30 до 22-00 по телефону +375296761840 можно получить консультацию или сообщить о проблемных вопросах, связанных с охраной труда, обеспечением комфортных и безопасных условий, соблюдением законодательства о труде в целом. 

«Горячая линия» по охране и условиям труда участников жатвы будет работать в ФПБ до конца уборочной кампании

Подробнее: на портале 1Prof.By

 ПРЕЗИДЕНТ БЕЛАРУСИ АЛЕКСАНДР ЛУКАШЕНКО ПРОВЕЛ РАБОЧУЮ ВСТРЕЧУ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ФПБ ЮРИЕМ СЕНЬКО

Президент Беларуси Александр Лукашенко ориентирует ФПБ оперативно реагировать на вопросы и нужды трудящихся.

ПРЕЗИДЕНТ БЕЛАРУСИ АЛЕКСАНДР ЛУКАШЕНКО ПРОВЕЛ РАБОЧУЮ ВСТРЕЧУ С ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ФПБ ЮРИЕМ СЕНЬКО

 Читать подробнее: на портале 1Prof.By

 

 МЫ - детям!

Минская городская организация Профсоюза совместно с комитетом по образованию Мингорисполкома и Белорусским детским фондом проведут ряд праздничных мероприятий, приуроченных к Международному дню защиты детей

На главной площадке учреждения здравоохранения «Городская детская инфекционная клиническая больница» 31 мая 2024 года состоится благотворительная акция «Дети, мы рядом. Счастье, солнце, дружба – вот, что детям нужно»

МЫ - детям!

 Полный календарь мероприятий Минской городской организации Профсоюза к Международному дню защиты детей в рамках акции «Профсоюзы – детям» ЗДЕСЬ

Профсоюзные и педагогические издания, СМИ
Полезные ссылки
Наш баннер

Код баннера рекомендован к размещению на страницах сайтов РК и ППО

СОВЕТСКАЯ РАЙОННАЯ г. Минска организация Белорусского профсоюза работников образования и науки, profsov.org