Новая рубрика в помощь председателям и членам профсоюза!
Приближается время утверждения графика трудовых отпусков. Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить данный график?
График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок.
График трудовых отпусков:
определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников
утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором)
утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом
доводится до сведения всех работников
При отсутствии графика трудовых отпусков наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.
Отказаться от графика отпусков наниматель не вправе.
Источник: статьи 153, 168, 170, 465 Трудового кодекса.
А может ли работник разделить трудовой отпуск на 4 или 5 частей?
По общему правилу трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на 2 части.
При этом если разделение на большее количество частей трудового отпуска предусмотрено коллективным договором, соглашением, то в этом случае работник по договоренности с нанимателем может разделить свой трудовой отпуск более чем на 2 части.
!ВАЖНО!: при разделении трудового отпуска на части одна его часть в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней!
Таким образом, право работника на разделение трудового отпуска более чем на 2 части возникает при наличии такого условия в коллективном договоре, соглашении организации.
За нарушение порядка предоставления трудовых отпусков предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Что будет, если трудовой отпуск попадёт на праздничные дни?
Продолжительность трудового отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 Трудового кодекса).
В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска.
На сколько дней будет продлён отпуск, если на период продления выпадает праздничный день?
На практике возникают вопросы о продлении трудового отпуска в связи с выпавшей на эти дни временной нетрудоспособностью работника.
Например.
Работнику предоставлен трудовой отпуск на 14 календарных дней с 24.10.2022 по 06.11.2022.
Во время отпуска он заболел (проболел 8 дней – с 24.10.2022 по 31.10.2022).
На период продления отпуска выпадает праздничный день 07.11.2022.
Праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Трудовой отпуск продлевается на 8 дней (число дней болезни во время отпуска, в нашем примере - это с 08.11. 2022 по 15.11.2022).
День Октябрьской революции – 07.11.2022 в трудовой отпуск не включается.
Источник: https://t.me/vssbtuowoeas21/6661
