Рабочие или календарные: как начисляют средний заработок на время отпуска? А также полный или сокращенный день должен трудиться совместитель накануне праздников? На эти и другие вопросы отвечает профсоюзный специалист.

Сегодня нас консультирует главный правовой инспектор труда Гродненской областной  организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма  Денис Малевич.

 Появились сомнения в правильности расчета отпускных. Подскажите, за какие дни  оплачивается трудовой отпуск – рабочие или календарные?

 Владимир, Гродно

– Трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, поэтому средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (ч.1 ст. 51, ст.175 ТК; п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда № 47).

Сколько больничных должен представить нанимателю работник, который трудится на условиях внутреннего совместительства?

Виктор Пантелеев, Волковыск

– Несмотря на то, что внутреннему совместителю назначают два пособия, достаточно одного листка нетрудоспособности, поскольку эти пособия назначает один и тот же плательщик взносов – наниматель (пп.30, 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совмина № 569).

Оплачивается ли больничный, если работник заболел в свой выходной день?

Наталья Николаевна, Слоним

– В случае заболевания работника больничный лист выдается со дня установления временной нетрудоспособности. График работы работника значения не имеет (п. 15, 17 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты № 52/97, п.25 названного выше Положения).

Читайте подробнее в источнике.