ВАЖНО ЗНАТЬ!Медицинская справка не освобождает от работы и не оправдывает прогул
Ситуация из практики.
Работник находился на листке временной нетрудоспособности, впоследствии его "закрыли". Однако на следующий день работник не приступил к работе.
При получении письменных объяснений от работника наниматель установил, что сотрудник в указанный день обратился в медучреждение.
Но другой "больничный" ему не открыли, а выдали справку, указывающую на обращение к врачу.
Также работника предупредили, что она не освобождает от работы.
В связи с отсутствием у работника уважительных причин отсутствия на работе (в т.ч. свыше 3 часов в день) наниматель уволил работника за прогул (п.7 ст.42 Трудового кодекса).
Увольнение за прогул обоснованно.
Листок временной нетрудоспособности, разрешающий отсутствовать на работе, работнику не открыли.
Работник не обосновал уважительность причины отсутствия на работе.
