ОТПУСК

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напоминает!

Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.

Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.

Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.

О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.

 Разделить отпуск на части можно:

предусмотрев разделение в графике отпусков;

путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.

Важно:

при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней

Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.

Штрафы на должностных лиц - в размере от 2 до 20 базовых величин⠀

Типичные нарушения:

отсутствие графика трудовых отпусков;

несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;

непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;

неуведомление работника о дате начала трудового отпуска;

невыплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;

разделение отпуска на части без письменного желания работника;

разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;

включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)

разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.

неуказание дополнительных отпусков.