ОТПУСК
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты напоминает!
Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре.
Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон.
Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика.
О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя.
Разделить отпуск на части можно:
предусмотрев разделение в графике отпусков;
путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
Важно:
при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней
Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
Штрафы на должностных лиц - в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
Типичные нарушения:
отсутствие графика трудовых отпусков;
несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;
непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;
неуведомление работника о дате начала трудового отпуска;
невыплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
разделение отпуска на части без письменного желания работника;
разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;
включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)
разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.
неуказание дополнительных отпусков.